En el capítulo introductorio se define qué es la evaluación psicolaboral, cuáles son sus fundamentos teóricos, qué aspectos de los sujetos son más frecuentemente evaluados y cuáles son las técnicas más usadas para hacerlo en nuestro medio. En los capítulos siguientes se explican los diversos perfiles laborales, que van desde los más sencillos hasta los más complejos. Así, se examina la selección de personal de seguridad y vigilancia, de vendedores y puestos comerciales, de empleados administrativos, jóvenes profesionales y perfiles gerenciales.