En toda organización, el departamento de personal tiene la responsabilidad de diseñar los puestos de trabajo con base en información veraz sobre las características de los mismo, de tal manera que al estas estos bien diseñados, la empresa obtenga perfiles idóneos que le permitan lograr sus objetivos en beneficio de su propia productividad. El objetivo del análisis de puestos de trabajo es dar una descripción objetiva del puesto en si y especificar sus requisitos.